WORKING働きやすさ
育児中の方に
やさしい・働きやすい環境づくり
育児休業、時短勤務、１時間単位で有給休暇取得など、それぞれの状況に合わせたサポートをしています。
育児休業
時短勤務（9:00~16:00）
１時間単位で有給休暇
介護中の方に
やさしい環境づくり
介護休業、１時間単位で有給休暇取得が可能など、それぞれの状況に合わせたサポートをしています。
介護休業
１時間単位で有給休暇
介護福祉士養成学校への
奨学金制度
資格取得後、直ちに貸付施設に常勤として勤務し、勤続年数が貸与期間相当を
超えた場合、全額返済免除となります。
VOICE先輩の声
先輩社員たちの就職を決めた理由ややりがいなどをご紹介！
先輩職員Mさん（写真右）
- 就職を決めた理由
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以前から家族に福祉の仕事が向いていると勧められていました。
介護福祉士の資格を取って当法人に見学に来た時、職員がみな笑顔で挨拶をして楽しそうに仕事をしていたことが印象的でした。さらに、特別養護老人ホームのイメージとは違う、林や畑の自然に囲まれた白い壁と素焼きの瓦の明るい環境を見て、就職を決めました。
- 仕事のやりがい
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会議や仕事の合間に職員同士が利用者さんを第一に考えて、意見を出し合い、実行していく流れが出来上がっています。
その上でケアの方法などを改善すると、利用者さんの笑顔や感謝の言
葉が増えるので、「これで良かった」と実感でき、やりがいに繋がっています。介護の仕事は自分にとって天職です。ここで働けることに感謝しています。 - これからの目標
- 私のモットーは「目配り・気配り・思いやり」です。
一緒に働く職員と力を合わせて、自分にできることを最大限発揮して良い組織づくりをしたいと考えています。
新人養成のリーダーをしているのですが、教育の際にはその人の良いところを見つけてあげようと心掛けています。
先輩職員Kさん（写真右）
- 自社の強みは何ですか(経営理念や社風)
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１番の強みは医療法人誠仁会塩川病院との十分な連携が確立していることです。高齢者はさまざまな病気をもっていることも多いので、何かの際には受診に出向いて、速やかに診ていただけることから、利用者さんの安心に繋がっています。
もう１つの強みは地域との強い絆です。地域貢献の一環として、ルーエハイムに移動販売車で来てもらい、地域の高齢者の方々を当法人で送迎して買い物をしていただく“買い物支援”、音楽療法士による“歌声サロン”などの活動を積極的に続けています。
- 求める人物像は
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仕事をしながら、介護に対する高い専門知識を身に付け、チーム一丸となって利用者さんに満足していただけるケアができる職員に育ってほしいと思っています。
専門の学校を出ていなくても、仕事に対する熱意があることも大切です。このような仲間と、一緒に働いていただける方を歓迎します。 - これからの事業目標は
- 当法人は地域社会にとって“なくてはならない施設”でありたいと思っています。
超高齢社会に直面する“2025年問題”に特別養護老人ホームとしてどう
役割を果たしていくのかも検討すべき課題です。また、ユニットケアを担当する職員はチームごとに施設の実践研修の指定を受けるという目標がありますので、日常の仕事と並行して取り組んでいます。
GUIDELINE募集要項
介護職員
| 応募資格 | 介護福祉士、実務者研修修了、介護職員初任者研修修了、ヘルパー２級、認知症介護実践研修修了 |
|---|---|
| 業務内容 | 特別養護老人ホームにおける高齢者の介護 |
| 雇用形態 | 正職員 |
| 勤務地 | ルーエハイム もしくは ルーエハイム庄野 |
| 勤務時間 | 週労働時間 40時間（日勤・早番・遅番・交代制・夜勤有り） |
| 給与・賞与 | 本給等、詳細は面談時に相談 昇給：年1回 賞与：年2回 |
| 休日・休暇 | 年間休日112日 月9日・年末年始・年次有給休暇・特別休暇有り |
| 手当 | 通勤手当・扶養手当・資格手当・夜勤手当・処遇改善加算手当 他 |
| 社会保険 | 健康保険、厚生年金保険、労災保険、雇用保険 |
| 福利厚生 | 福利厚生センター加入 |
| 退職金 | 有り |
| 定年制 | 有り |
看護職員
現在、募集を行っておりません。
介護支援専門員
現在、募集を行っておりません。